休職期限からの退職　ヘルニア療養ので気を付ける事　労災

三度の手術で休職期限が過ぎた今とこれからについて書いています。

12/20　休職期限からの退職　これからの働き方を考える。

会社の就業規則で決まっている、自分の場合は半年

就業規則より期間は異なる　長くなりそうな病気の時は事前に確認しておいた方が良い。

最初の手術後～3か月の有給消化　その後は傷病手当になる。

原因が労働とは直接関係していない場合： ヘルニアが労災とされるためには、その発生が仕事によるものである必要があります。もし労働と直接関係のない事由や要因がヘルニアの原因である場合、それは労災とは認められないことがあります。
労働中の急激な事故や外傷ではない場合： 労災として認められるためには、通常、労働中の急激な事故や外傷によるものである必要があります。慢性的な症状や発生が労働との直接的な因果関係が難しい場合、労災とは認定されないことがあります。
既存の健康問題が影響している場合： ヘルニアが既存の健康問題や個人の生活習慣によって引き起こされている場合、それが単独で労働に起因するものであるかどうかは判断が難しいことがあります。
事故や労働環境の規則順守が難しい場合： 労働災害の認定には、労働環境の規則順守が求められることがあります。もし労働者や雇用主が安全な労働環境を提供する責任を果たしておらず、それがヘルニアの発生に影響している場合、労災として認定される可能性が高まります。

2.については去年の12月に脚立から落下した事が思い当たるが

最初に通院した整形外科で労災扱いではない事を後に変更するのは事務手続きが大変だから出来ないと
言われた事がある

医者が3の理由もある事から仕事が原因だと証明できない事
ヘルニアで労災認定したら日本中労災だらけになるとも言われた事が過去にあった

期待はしていなかったが

こんな考えの前提がある事は事実で今後もなる事は無いだろうとの事で申請さえ出来ない

落下した時点で直ぐに労災で病院に行っていれば少しは変わっていたのかもしれない。

未だこの町工場の多い東大阪では明らかに仕事上のケガでも責任者が付き添って病院に来ても

労災扱いにしない様に従業員と待合室で話している事が非常に多い

自分の会社で働いている従業員を大切に扱ってもらいたい特に大阪はこんな考えの経営者が

多いように思える。

労災隠しは患者と病院側　両方の責任が大きい